為落實(shí)公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，不斷充實(shí)專業(yè)人才梯隊(duì)力量，6月下旬，清潔能源公司迎來了2013屆高校畢業(yè)生。為了讓新員工盡快地適應(yīng)環(huán)境，融入企業(yè)，縮短在校學(xué)生到企業(yè)員工轉(zhuǎn)變的適應(yīng)期，公司積極開展新員工崗前培訓(xùn)工作。通過超前謀劃，統(tǒng)一部署，分步有序地開展新員工入廠的各項(xiàng)工作。

       一、做好細(xì)節(jié)服務(wù)，落實(shí)人文關(guān)懷。此次進(jìn)廠的10名大學(xué)生來自全國(guó)各地，培訓(xùn)小組從車輛、食宿、學(xué)習(xí)等細(xì)節(jié)抓起，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，安排車輛對(duì)報(bào)到的學(xué)生進(jìn)行接站，到廠后，由專人為新進(jìn)員工進(jìn)行行李搬運(yùn)、食宿安排，并發(fā)放一份貼心的溫馨提示，讓新進(jìn)員工有回到家的親切感。

       二、開展培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)，激發(fā)學(xué)生積極性。7月13日，公司在二樓會(huì)議室召開了新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)，會(huì)上黨辦主任陳霞對(duì)新進(jìn)員工加盟春蘭清潔能源公司表示了熱烈的歡迎，同時(shí)對(duì)新進(jìn)員工在公司的工作和學(xué)習(xí)提出了幾點(diǎn)要求：一是要加快從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。二是要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，通過實(shí)踐鍛煉，不斷提高技術(shù)技能。三是對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展要合理規(guī)劃，樹立目標(biāo)，采取正確的學(xué)習(xí)方法。

       三、做好企業(yè)文化宣貫，引導(dǎo)大家合理規(guī)劃職業(yè)生涯。針對(duì)大學(xué)生存在的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，人生觀、價(jià)值觀和世界觀還不成熟的特點(diǎn)，通過介紹能源公司企業(yè)文化、講授公司各項(xiàng)管理制度及與廣大學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)交流等方式，為新進(jìn)員工排解走出校園后的種種困惑，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。

       四、理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高實(shí)踐能力。為積極提升新員工的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，培訓(xùn)小組從企業(yè)文化、職工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品質(zhì)量、管理體系等方面進(jìn)行崗位技能理論知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)合理論培訓(xùn)基礎(chǔ)，提供多種實(shí)踐崗位，新進(jìn)大學(xué)生從實(shí)習(xí)生到正式在崗人員需要經(jīng)歷業(yè)務(wù)部門、營(yíng)銷部門、行政部門、生產(chǎn)部門的輪崗考驗(yàn)，對(duì)公司設(shè)置的各種工作流程進(jìn)行全面了解，增強(qiáng)實(shí)踐能力。

      五、落實(shí)培養(yǎng)聯(lián)系人，一對(duì)一導(dǎo)師培養(yǎng)。公司將大學(xué)生培養(yǎng)聯(lián)系制度與“安心、安家工程”相結(jié)合，不斷完善大學(xué)生關(guān)心關(guān)愛機(jī)制。每位新員工指派一名工作導(dǎo)師，對(duì)大學(xué)生學(xué)習(xí)、工作中的問題進(jìn)行指導(dǎo)、幫助、跟蹤和協(xié)調(diào)。關(guān)心大學(xué)生的生活，對(duì)大學(xué)生吃住行等其他方面，給予必要幫助，提高獨(dú)立工作和生活技能。